No somos una consultora de Recursos Humanos tradicional; somos arquitectos de experiencias que transforman el talento en el motor de tu estrategia.
En el mundo actual, las empresas ya no compiten solo por clientes; compiten por talento, compromiso y agilidad. Sin embargo, muchas organizaciones siguen gestionando a su gente con herramientas del pasado.
En UpPeople, nacimos para romper esa inercia. Creemos que cuando el diseño de los procesos se alinea con el propósito de las personas, el negocio no solo crece, sino que se vuelve imparable.
Nuestra misión es ayudar a los líderes a construir ecosistemas donde la gente quiera estar, no donde tenga que estar.
Generamos resultados medibles que impactan directamente en la salud financiera y operativa de tu empresa.
Reducimos los costos ocultos de la rotación y el ausentismo. Al diseñar una EVP real y una estructura salarial justa, logramos que el talento se quede y que el costo de reclutamiento disminuya drásticamente.
A través del Employee Journey Map, eliminamos las fricciones que frenan la productividad. Un empleado que tiene un buen on-boarding alcanza su máximo potencial un 30% más rápido.
En un mercado que no se detiene, nuestra Gestión del Cambio asegura que tus nuevas estrategias se adopten de verdad. Minimizamos la resistencia cultural y protegemos tus inversiones.
Colaboradores satisfechos son los mejores embajadores de marca. Mejorar el eNPS no solo atrae mejor talento, sino que proyecta solidez y modernidad hacia tus clientes finales.
Nuestra consultoría en Administración Salarial elimina la improvisación. Creamos estructuras técnicas que aseguran que cada peso invertido en nómina sea estratégico, justo y competitivo frente al mercado.
Nuestra solución transforma la forma en que escuchas a tu organización. No solo te decimos cuál es tu nivel de eNPS; nuestro motor de Inteligencia Artificial analiza lo que tu gente dice entre líneas y te entrega un plan de acción claro.
Análisis automatizado de datos cuantitativos y cualitativos con procesamiento de lenguaje natural para detectar patrones, identificar riesgos culturales y sugerir planes de acción concretos.
Comparación de datos históricos que permite medir el "antes y después" de una intervención organizacional, evaluando el impacto real de las acciones tomadas.
Evaluación de Clima Organizacional, Cultura, Compromiso, EVP y eNPS con metodologías flexibles: escalas Likert, 0-10, selección múltiple y preguntas abiertas.
Administración de encuestas de hasta 20.000 personas con enlaces únicos o anónimos, mapeando exactamente la estructura jerárquica del cliente.
Sistema multi-idioma (ES, EN, PT) con perfiles de usuario estrictos para garantizar la confidencialidad y el manejo ético de la información.
Se adapta a la realidad de cualquier empresa, permitiendo aislar problemas y no generalizar. Si el problema está solo en "Logística de la División Sur", el sistema lo detecta quirúrgicamente.
Mientras otras herramientas solo entregan gráficos y porcentajes de favorabilidad, UpVoice utiliza IA para traducir las quejas o percepciones en soluciones operativas automáticas. No compras un link para enviar preguntas; inviertes en un sistema de escucha continua que detecta riesgos culturales antes de que se conviertan en rotación de personal.
Seis frentes de trabajo diseñados para transformar cada aspecto de la experiencia de tu gente.
EVP
Journey Map
Cultura
Experiencia
Cambio
Salarial
Hemos tenido el privilegio de transformar la realidad de equipos en organizaciones de diversos sectores.
No vemos problemas aislados, vemos un ecosistema humano interconectado. Cada intervención considera el impacto en toda la organización.
Menos teoría pesada y más metodologías rápidas para ver resultados pronto. Implementamos con velocidad sin sacrificar profundidad.
Tomamos decisiones basadas en datos y realidades, no solo en corazonadas. UpVoice nos permite respaldar cada recomendación con evidencia.
Al contratarnos, no estás comprando un link para enviar preguntas; estás invirtiendo en un sistema que detecta riesgos culturales antes de que se conviertan en rotación de personal.